Направили сте нещо особено добре, обаче от шефа ви не идва нищо – ни вопъл, ни стон, ни похвала.
Това, разбира се, ви прави нещастни и започвате да размишлявате.
Ще ви дам няколко
Възможни причини за липсата на признание
- Шефът изобщо не е разбрал, че сте направили нещото, камо ли, че е особено добре направено;
- Шефът не счита нещото за особено добре направено, а дори е възможно вашето „особено добре“ да се равнява на неговото „абсолютен минимум“;
- Закъснели сте с правенето и вече няма значение колко добре е направено нещото;
- Според шефа сте посветили прекалено много време и ресурси на правенето на това нещо;
- За шефа нещото е съвсем елементарно и не си струва да му се обръща внимание;
- За шефа нещото не е съществено – попада извън неговите приоритети;
- Докато сте правили това нещо, не сте направили особено добре друго нещо, което е било много по-важно за шефа;
- В същото време сте направили друго нещо особено недобре и това е развалило цялостното впечатление на шефа от вашата работа;
- Редовно дразните шефа с някои малки неща, които пречат на шефа да оцени особено добре направеното нещо;
- Рядко правите нещата особено добре и шефът ви си е създал трайно негативно мнение за вас, за обръщането на което ще трябва да направите особено добре повече от едно неща;
- Шефът ви е лош шеф.
Както виждате, сложила съм лошия шеф най-накрая. Това е от надежда първо да помислите по другите възможни причини, защото те, за разлика от лошия шеф, зависят в голяма степен от вас.
Ако допуснете някои от тези причини за възможни, ето какво ви предлагам да направите:
Съвети за получаване на признание (и не само)
Когато шефът ви поставя задача да направите нещо, задавайте въпроси. Уверете се, че и вие, и шефът сте наясно с приоритета на нещото, срока за изпълнение, желания резултат, времето и ресурсите, които да бъдат посветени на изпълнението;
Когато правите нещо по собствена инициатива, първо го съгласувайте с шефа. Уверете се, че нещото е желано и от шефа + всички детайли от предходната точка;
Когато правите нещото, стремете се към отлично изпълнение. И не, за да получите признание от шефа, а за да станете добри в правенето на това нещо. Гледайте на признанието само като на сигнал за вашия прогрес, а не като на цел.
Когато сте направили нещото, пак задавайте въпроси. Питайте шефа, дали резултатът отговаря на очакванията му/ѝ. Само, моля, не го правете за дребни и незначителни неща, защото е ужасно досадно за шефа. И много важно: слушайте внимателно какво ще ви отговори шефът. Бъдете готови да чуете и неприятни за вас неща, като ги приемате не за обида / неглижиране на вашия труд / заяждане, а като ценна информация, която да използвате от тук нататък.
Успех!