Защо не получавам признание от шефа, когато направя нещо особено добре?

резени лимон

Направили сте нещо особено добре, обаче от шефа ви не идва нищо – ни вопъл, ни стон, ни похвала.

Това, разбира се, ви прави нещастни и започвате да размишлявате.

Ще ви дам няколко

Възможни причини за липсата на признание

  • Шефът изобщо не е разбрал, че сте направили нещото, камо ли, че е особено добре направено;
  • Шефът не счита нещото за особено добре направено, а дори е възможно вашето „особено добре“ да се равнява на неговото „абсолютен минимум“;
  • Закъснели сте с правенето и вече няма значение колко добре е направено нещото;
  • Според шефа сте посветили прекалено много време и ресурси на правенето на това нещо;
  • За шефа нещото е съвсем елементарно и не си струва да му се обръща внимание;
  • За шефа нещото не е съществено – попада извън неговите приоритети;
  • Докато сте правили това нещо, не сте направили особено добре друго нещо, което е било много по-важно за шефа;
  • В същото време сте направили друго нещо особено недобре и това е развалило цялостното впечатление на шефа от вашата работа;
  • Редовно дразните шефа с някои малки неща, които пречат на шефа да оцени особено добре направеното нещо; 
  • Рядко правите нещата особено добре и шефът ви си е създал трайно негативно мнение за вас, за обръщането на което ще трябва да направите особено добре повече от едно неща;
  • Шефът ви е лош шеф.

Както виждате, сложила съм лошия шеф най-накрая. Това е от надежда първо да помислите по другите възможни причини, защото те, за разлика от лошия шеф, зависят в голяма степен от вас.

Бодливи кактуси

Ако допуснете някои от тези причини за възможни, ето какво ви предлагам да направите:

Съвети за получаване на признание (и не само)

Когато шефът ви поставя задача да направите нещо, задавайте въпроси. Уверете се, че и вие, и шефът сте наясно с приоритета на нещото, срока за изпълнение, желания резултат, времето и ресурсите, които да бъдат посветени на изпълнението;

Когато правите нещо по собствена инициатива, първо го съгласувайте с шефа. Уверете се, че нещото е желано и от шефа + всички детайли от предходната точка;

Когато правите нещото, стремете се към отлично изпълнение. И не, за да получите признание от шефа, а за да станете добри в правенето на това нещо. Гледайте на признанието само като на сигнал за вашия прогрес, а не като на цел.

Когато сте направили нещото, пак задавайте въпроси. Питайте шефа, дали резултатът отговаря на очакванията му/ѝ. Само, моля, не го правете за дребни и незначителни неща, защото е ужасно досадно за шефа. И много важно: слушайте внимателно какво ще ви отговори шефът. Бъдете готови да чуете и неприятни за вас неща, като ги приемате не за обида / неглижиране на вашия труд / заяждане, а като ценна информация, която да използвате от тук нататък.

Цъфнал кактус

Успех!