Какво на практика означава работа в екип? Ето най-съществените компромиси, които трябва да прави човек, за да бъде добър екипен играч.

За да мотивирате хората си, е добре да знаете какво очакват те от вас. Разберете го като свалите този въпросник и направите свое проучване.

Бъдете мениджъри-професионалисти и се научете да хвалите хората от екипа си. Лесно е и много приятно за всички замесени.

Какъв резултат искаме да постигнем - страх или стремеж към подобрение?

Има ли такова нещо като обективен мениджър и защо толкова държим на обективността?

Ако успеете да не изгубите доверието на хората си, ще излезете от кризата по-силни. Няколко съвета от мен.

През последните години имаме напредък в обслужването на клиентите, но то още си остава... да кажем, с голям потенциал за подобрение.

Генералският вирус не е фатален и причинява страдания най-вече на хората, с които работите. Вземете мерки навреме!

Уволнението на хора, които не се справят с работата си или имат неприемливо поведение изисква подготовка. Мога да ви помогна с няколко съвета.

„Доверието се печели в най-малките моменти. Не само с героични дела, или с показни действия, а най-вече с внимание, слушане и жестове на искрена загриженост и връзка.“ -- Брене Браун